PPK to dobrowolny system gromadzenia oszczędności dla wszystkich zatrudnionych płacących składki na ZUS, niezależnie od formy zatrudnienia.
Rząd PiS wprowadzając Pracownicze Plany Kapitałowe, wskazywał, że wprowadzenie powszechnego, długoterminowego oszczędzania jest konieczne, bo 3/4 Polaków nie odkłada pieniędzy na starość, podając jako powód brak wystarczających środków na ten cel lub ich brak.
Właśnie dlatego za stworzenie PPK odpowiedzialny jest pracodawca, a wpłaty na rachunek PPK pochodzą z trzech źródeł:
- od pracodawcy
- od pracownika
- od państwa.
Gromadzone pieniądze są inwestowane w fundusze zdefiniowanej daty, które różnicują ryzyko ze względu na wiek uczestnika PPK. Kontrolę nad programem sprawuje Komisja Nadzoru Finansowego.
Do Pracowniczych Planów Kapitałowych do końca 2020 roku przystąpiło prawie 1,7 mln Polaków. Udział w PPK po wdrożeniu pierwszych trzech etapów wynosi 30 procent. To oznacza, że większość pracowników rezygnuje z udziału w programie.
PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe są dobrowolne
Każdy pracownik jest zapisywany do PPK automatycznie, ale może się z niego wycofać w każdym momencie. Wystarczy złożyć pisemną deklarację u pracodawcy (najczęściej w dziale kadr).
Założona jest jednak możliwość ponownego powrotu do programu – co cztery lata pracodawca ma informować pracownika, który złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do Pracowniczego Planu Kapitałowego, o ponownym dokonywaniu wpłat.
Oznacza to, że jeśli uczestnik PPK będzie chciał zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK, to co 4 lata będzie musiał składać stosowną deklarację.
Jednocześnie uczestnik PPK, który zrezygnował z udziału w programie, w każdym momencie będzie mógł ponownie do niego przystąpić.
Jak działają oszuści - fałszywe SMS "od najbliższych"
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?